Лицо моложе 18 лет не может быть принято на работу:
- - характер которой требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности (ч. 3 ст. 242);
- в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342);
- по совместительству (ч. 6 ст. 282);
- выполняемую вахтовым методом (ст. 298).
- в ведомственную охрану (Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране");
- на государственную службу (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
- на муниципальную службу (Федеральный закон от 8 января 1998 г. N
8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации");
- в профессиональные аварийно-спасательные службы (Федеральный закон
от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и
статусе спасателей");
- в милицию (Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции").
- -работы, которые включены в Перечень тяжелых работ или работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых
запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N
163.
Продолжительность рабочего времени
- от 15 до 16 лет - 5 часов в день;
от 16 до 18 лет - 7 часов в день
- Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в
течение учебного года учебу с работой
в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа.
Прочие ограничения и льготы
- Статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
- Отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время. По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы.
При этом нельзя:
- не отпустить на отдых;
- отозвать из отпуска;
- заменить отпуск денежной компенсацией.
